Head of Sales Operations Strategy at Viamo
Керівник відділу стратегії продажів компанії Viamo. Активістка Global Shaper, ініціативи Всесвітнього економічного форуму. Фіналістка Digital Female Leader Award 2021 у категорії інновації. Працювала в Німеччині, Ірландії, Йорданії, Руанді, Сенегалі, Уганді та Замбії.
* Ця колонка відображає особисту точку зору автора та не обов’язково відображає точку бачення її роботодавця.
Технології та інновації – це кар’єрні шляхи майбутнього і загалом робота в IT-секторі відкриває багато можливостей і збагачує досвід.Водночас гендерні стереотипи та неправильне сприйняття призводять до того, що багато жінок сумніваються у тому, чи справді світ технологій є правильним шляхом розвитку для них.
Керуючись власним досвідом, хочу поділитись трьома інсайтами, які допомогли мені будувати кар'єру в IT
1 Не дайте людям вас переконати, що успішна кар'єра в IT неможлива без технічного бекграунду
Коли я спілкуюся з людьми, які працюють у сфері технологій, перше припущення завжди полягає в тому, що я маю досвід інженера чи навички програмування. Проте впродовж п’яти років роботи у технологічній індустрії мої ролі були переважно пов’язані з побудовою бізнесу. Діапазон цих ролей широкий: продажі, маркетинг, операційний менеджмент тощо.
Усі ці ролі є ключовими для будь-якої компанії й вони дозволяють завжди першим мати доступ до найновітніших технологій.
2 Конкуруйте з чоловіками, але не ставайте ними.
Хочете ви цього чи ні, але коли ви претендуєте на роботу в IT, ви автоматично конкуруєте з чоловіками та їхньою впевненістю. Незалежно від того, чи пов'язано це синдромом самозванця, чи досвідом, багато жінок часто не мають такого ж рівня впевненості в собі, як більшість їх колег-чоловіків.
Саме тому ми часто втрачаємо можливості просування по службі чи очікуваного підвищення.
Деякий час тому я почала робити те, що я називаю «прокачуванням свого внутрішнього білого чоловіка»: щоразу, коли переді мною з’являються нові виклики, більше обов’язків чи нових можливостей, я активно опираюся першому бажанню поставити під сумнів свої навички та здібності.
Натомість я ставлю собі таке запитання: «Чи думала б я так само, якби я була білим чоловіком з таким же досвідом і навичками у такій же ситуації?». Відповідь завжди “ні”. Така практика допомагає мені дуже швидко рухатись від сумніву до дій.
Однак, моя мета полягає в тому, щоб розвивати свою кар’єру, опираючись на власні якості, які часто називають жіночими й сприймають за слабкості: співпереживання, стійкість і вміння уважно слухати.
3 Знайдіть ментора та союзників в перший же день роботи
З 8 менеджерів, яких я мала за свою кар’єру, 6 були жінками. І сама я також перейшла на посаду лінійного менеджера. Пам’ятаю, як одна із моїх колишніх менеджерок з продажу розповіла, що її критикували за те, що у неї переважно жіночий колектив. Вона зізналась, що ніколи не підбирала команду за статтю; просто виявилося, що жінки, з яких вона інтерв'ювала, просто виявились більш вправними.
Найважливіша порада, яку я можу вам дати, це знайти наставників та однодумців у новій компанії з першого дня роботи.
Це може бути більш високопоставлена жінка-керівник, ваш менеджер або колеги-чоловіки. Аби ви мали змогу швидко просуватися, ваше ім'я повинне згадуватись у кабінетах, де ви не перебуваєте. Побудова стосунків є ключем до цього.
Хоча наставництво колег-жінок має вирішальне значення, більшість керівництва компаній все ще складають чоловіки, і мати серед них союзників буде корисно.
Хоча існує багато інших стратегій для досягнення успіху у світі технологій, найважливішою, на мою думку, є побудова власного авторитету та зв'язків всередині компанії та за її межами.
Ламання стереотипів і шаблонів починається з вибору кожної людини. Настав час почати!