Бути єдиною жінкою в колективі - недолік чи перевага? Хтось скаже, що це дає певні привілеї, але практика показує, що зазвичай все відбувається з точністю до навпаки. Єдина жінка в колективі може зіткнутись із низкою неприємних відчуттів, особливо на початку адаптації. Уникнути їх повністю не завжди можливо. А ось перетворити на корисний досвід - цілком.
Адаптація жінки до чоловічого колективу залежить від специфіки діяльності цього колективу, рівня освіченості, підбору кадрів та атмосфери в колективі. Нерідко залежить і від самої жінки - її професійних та особистих рис. Варто зрозуміти, що проблеми в колективі не обов’язково характеризують вас як слабкого професіонала чи особистість. Деякі колеги чоловічої статі іноді просто не можуть адекватно реагувати на наявність у їх професійному колі фахівця жіночої статі, і це зовсім не ваша вина.
Чоловіки можуть прямо чи опосередковано критикувати ваші професійні навички, змушуючи відчути себе аутсайдером. Можуть запитувати, чи ви одружені і скільки у вас дітей, що є виявом безтактності. Ви можете усвідомлювати, що вам доводиться більше працювати, аби довести вашу компетентність, і цього все одно буле мало.
На жаль, суспільство ще досі не позбавилось таких явищ, як сексизм, харасмент, мізогінія чи дискримінація. Вони посилюють відчуття ізоляції та відчудження та часто перешкоджають виконанню прямих робочих обов’язків.
Жінки також можуть відчувати тиск, що змушує їх відповідати чоловічим нормам і способу мислення. Сексистські жарти, коментарі, розповіді про своїх колишніх та обговорення фігури якоїсь відомої жінки - це те, що невиховані чоловіки демонструють у колективах в присутності жінки. Жінка при цьому може відчувати обурення, але побоїться його висловлювати через те, що вона - абсолютна меншість, і її голос просто щезне в гучному басі чоловічого реготу.
Це може заважати висловлювати свої унікальні погляди та ідеї або привертати увагу до проблем, що стосуються саме жінок. Крім того, жінкам може знадобитися допомога в пошуку підтримки або наставництва, а інших жінок на керівних посадах може взагалі не бути.
Але ці виклики не зламали жінок, а зробили їх бійцями та першопрохідцями в подоланні гендерних бар’єрів. І про це вони говорять із гордістю. Стійкість, впевненість у собі та сильне почуття ідентичності - це, чого набули жінки, що пройшли “випробування чоловічим колективом”.
Яким би складним та ізольованим не був досвід єдиної в колективі жінки - він завжди може обернутись на перемогу. А полегшити її допоможуть кілька дружніх порад.
Шукайте підтримки: Знайдіть інших жінок у вашій компанії чи галузі, з якими ви можете поспілкуватися. Приєднуйтесь до жіночої нетворкінг-групи, відвідуйте заходи чи конференції, орієнтовані на жінок у вашій сфері, або звертайтеся до колег-жінок за наставництвом чи порадою.
Будуйте стосунки: Візьміть на себе ініціативу налагодити стосунки з колегами-чоловіками. Намагайтеся знаходити спільну мову та вести розмови на теми, які цікавлять вас обох. Це допоможе вам почуватися більш залученими та інтегрованими в команду.
Висловлюйтеся: Будьте сміливою, говоріть і діліться своїми ідеями та думками під час зустрічей і дискусій. Ваш погляд як жінки є цінним і може принести унікальну перспективу.
Будьте впевненими: Вірте в себе і свої здібності. Не дозволяйте тому, що ви єдина жінка на роботі, змусити вас сумніватися в собі або відчувати себе неповноцінною. Пам'ятайте, що вас взяли на роботу не просто так, і ви маєте цінні навички та досвід, якими можете поділитися з колегами.
Будьте відкритими: Будьте готові вчитися у своїх колег і приймати нові виклики. Сприймайте нові перспективи та ідеї, не бійтеся ставити запитання та шукати зворотного зв'язку.
Головне - не впадати в крайнощі. Не варто перетворюватись на “свого мужика” чи “ляльку-барбі”, будьте собою, будьте жіночною, але водночас твердою у судженнях та переконаннях. Як це не банально звучить, але забудьте про гендер: на роботі ви лише колеги, відкриті, впевнені в собі та приязні до інших.
